L'humain au cœur de nos activités

Nous cherchons à avoir une incidence positive sur la société et à améliorer la vie des gens partout où nous sommes liés à eux.

Cela sous-entend de prendre des mesures afin d'améliorer la vie de nos employés et des personnes qui travaillent avec Ontex. Cette initiative inclut de partager et d'appliquer les valeurs en lesquelles nous croyons et de nous associer afin de contribuer à mettre en œuvre un changement positif durable au sein des communautés impactées par notre activité.

Assurer des conditions de travail sûres et saines

La santé et la sécurité de nos employés sont fondamentales. Nous nous efforçons de créer un lieu de travail sûr et sain afin que nos employés puissent donner le meilleur d'eux-mêmes, apprécier chaque journée et travailler en toute confiance.

Santé et sécurité chez Ontex

Diversité et égalité des chances

Nous travaillons dans plus de 110 pays à travers le monde. Pour traduire cette présence à l'international, nous avons besoin d'une culture d'inclusivité qui respecte les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons et qui constitue des équipes reflétant la diversité de nos clients internationaux. Nous croyons en la diversité, car chacun de nos employés est unique et apporte de nouvelles perspectives et idées à notre société.

Profil de nos effectifs en 2016

Nos valeurs

Nous pensons que nous nous distinguons essentiellement par notre conviction selon laquelle « chacun » est plus grand que « l'équipe ». Nous voulons une culture au sein de laquelle chacun se sente intégré. Notre objectif est de faire en sorte que chaque personne au sein d'Ontex, quels que soient son niveau, son pays ou sa fonction, soit en mesure de contribuer à notre succès et se sente valorisée pour ce travail. Alors qui de mieux que nos employés pour nous aider à déterminer nos valeurs ?

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En 2015, nous avons impliqué tous nos employés à travers le monde dans la détermination d'un nouvel ensemble de valeurs d'entreprise définissant Ontex. Nous avons reçu plus de 4000 réponses et, pendant l'année 2016, nous avons travaillé à les étayer et en avons tiré cinq valeurs propres à Ontex : passion, fiabilité, intégrité, dynamisme, union.

Nos valeurs

Création de partenariats internationaux

En 2016, nous nous sommes engagés dans un partenariat à long terme avec le programme EAH de l'UNICEF (Eau, Assainissement et Hygiène). Ce programme couvre une large gamme d'activités, telles que l'installation de pompes à eau, l'éducation des adolescents concernant la menstruation, la diffusion de la pratique du lavage des mains et la construction de toilettes et d'installations destinées au lavage des mains dans les écoles et les centres médicaux.

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Implication des communautés

Nos activités étant réparties à travers le monde, nous nous devons de soutenir les communautés impactées par nos activités : de celles entourant nos activités à celles indirectement touchées par nos activités commerciales et d'approvisionnement.

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Dans nos sites de fabrication, nous nous efforçons de bâtir des partenariats à long terme avec des organisations locales afin de soutenir les communautés locales dans l'amélioration de leur qualité de vie. Nous sommes tous les ans témoins de nouveaux exemples d'initiatives locales. Nous voulons profiter de cet enthousiasme et nous assurer que chaque initiative communautaire d'Ontex a le meilleur impact possible.

1. Ontex Turnov.

Ontex Tunov a contribué à la reconstruction d'une aire de jeux dans l'un des quartiers résidentiels de Turnov. Depuis ce jour, l'aire de jeux offre aux enfants locaux un espace amusant où jouer.

2. Ontex Turquie.

Ontex Turquie a fait don de couches pour bébé et de produits d'incontinence à des organismes locaux tels que des centres éducatifs spécialisés et des centres de réinsertion, des foyers pour personnes défavorisées et une prison pour femmes.

3. Ontex Alost,Belgique.

Chaque année, tous les cadeaux d'affaires que nous recevons sont rassemblés et offerts comme prix lors d'une loterie destinée aux employés. L'argent récolté lors de cet évènement est offert à la fondation Make-a-Wish qui embellit la vie des enfants luttant contre une maladie potentiellement mortelle.

4. Ontex Mexique.

Ontex Mexique a fait don de produits à Casa del Sol, une organisation caritative locale dont le but est de protéger de jeunes enfants et de les aider à grandir dans un environnement sain et harmonieux. Casa del Sol accueille des bébés, des garçons et des filles, de la naissance à l'âge de huit ans, qui sont vulnérables sur les plans affectif, social et économique.

5. Ontex Russie.

Ontex Russie a fait don de plus de 3,5 tonnes de produits d'hygiène au service d'immunologie de l'hôpital pour enfants de Dima Rogachev. Cela correspond à plusieurs milliers de couches et de culottes d'apprentissage.

Travailler avec intégrité

La manière dont nous exerçons nos activités est étroitement liée aux valeurs qui nous guident et notamment à la valeur d'intégrité. Nous voulons exercer nos activités de la bonne manière, toujours et partout, en respectant la loi, mais également les normes éthiques strictes, comme le stipule notre code d'éthique.

Rapports et téléchargements

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Zoom sur la concurrence loyale

Bien comprendre les lois sur la concurrence et les lois antitrust est primordial pour notre réussite. En 2016, nos équipes commerciales ont participé à une formation classique (en personne) relative aux lois sur la concurrence et aux lois antitrust. Deux modules de formation en ligne, intitulés « Cartels et gestion des concurrents » et « Distribution, pouvoir du marché et enquêtes », ont été organisés pour 340 employés.

Agir en faveur de la conformité

En 2016, nous avons organisé notre première journée internationale de la conformité. Cette journée s'est notamment distinguée par la possibilité pour nos coordinateurs de conformité locaux de rencontrer leurs homologues et de partager leurs expériences en matière de conformité et les approches mises en place localement.

Nous avons poursuivi le déploiement de notre programme de conformité. Nous nous sommes concentrés sur cinq éléments principaux de notre code de conduite : la confidentialité des informations, les ressources de la société, l'intégrité, la lutte contre la corruption et les réseaux sociaux.

Communiquer avec nos clients à propos de nos résultats sociaux

Une société durable repose sur des conditions de travail justes pour toutes les parties impliquées dans la fabrication et l'approvisionnement de nos produits. Il s'agit d'un élément central de la promesse que nous avons faite de fabriquer nos produits de manière responsable.

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Nous utilisons la plate-forme Sedex pour partager avec nos clients quatre grands thèmes d'informations relatifs à nos usines. Ces thèmes sont les suivants : normes de travail, santé et sécurité, environnement et éthique professionnelle.

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Collaborer avec nos fournisseurs pour protéger les droits de l'homme

Chez Ontex, nous accordons de l'importance à toutes les personnes liées à nos produits ou à nos activités au sein de notre chaîne d'approvisionnement. Nous voulons être sûrs que les droits humains de chaque personne impliquée dans l'approvisionnement de nos produits sont respectés. C'est pourquoi nous avons fixé à tous nos fournisseurs de matériaux directs l'objectif de signer notre Code de conduite fournisseur d'ici à la fin de l'année 2017.

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Chaque année, nous contrôlons le caractère durable des performances de nos fournisseurs de matériaux directs via un questionnaire en ligne. En nous basant sur ces informations, nous remettons un prix des pratiques fournisseur durables au fournisseur ayant affiché des résultats exceptionnels en matière de durabilité. En 2016, ce prix a été remporté par GP Cellulose.